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Economici:
- ristrutturazioni più veloci e meno conflittuali;
- riduzioni delle vertenze legali
(che spesso hannoun costo elevato e non prevedibile).
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Social Responsability:
- segno concreto di voler attenuare il disagio derivante
da decisioni non differibili. |
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Credibilità interna:
- segnale positivo ai colleghi che rimangono in azienda;
- gestione delle risorse umane più attenta
per attrarre talenti.
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Credibilità esterna:
- migliori relazioni sindacali;
- segnali positivi a comunità locali, amministrazione pubblica, stakeholders in
genere. |
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Gestione
