Incarico per l’erogazione del servizio di outplacement
L’attività di outplacement può essere effettuata su specifico ed esclusivo incarico di un’azienda o di un’altra organizzazione committente autorizzata.
Non può essere effettuata su incarico conferito direttamente dal lavoratore.
In proposito riportiamo il testo del paragrafo 1 dell’articolo 11 del Decreto Legislativo n. 276 del 10 settembre 2003: “E’ fatto divieto ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire direttamente o indirettamente compensi dal lavoratore”.
I nostri servizi
Per meglio rispondere alle esigenze del mercato, DBM ha diviso i suoi servizi in due tipologie di programma:
L’attività di outplacement può essere effettuata su specifico ed esclusivo incarico di un’azienda o di un’altra organizzazione committente autorizzata.
Non può essere effettuata su incarico conferito direttamente dal lavoratore.
In proposito riportiamo il testo del paragrafo 1 dell’articolo 11 del Decreto Legislativo n. 276 del 10 settembre 2003: “E’ fatto divieto ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere o comunque di percepire direttamente o indirettamente compensi dal lavoratore”.
I nostri servizi
Per meglio rispondere alle esigenze del mercato, DBM ha diviso i suoi servizi in due tipologie di programma:
- Programma Individuale per: Dirigenti, Quadri e Impiegati.
- Programma Collettivo per: Impiegati ed Operai (gruppo minimo di 10 persone)