Vantaggi

Economici	ristrutturazioni più veloci e meno conflittuali
	riduzioni delle vertenze legali (che spesso hanno un costo elevato e non prevedibile)
Immagine interna:	segnale positivo ai colleghi che rimangono in azienda
	gestione delle risorse umane più attenta per attrarre talenti
Immagine esterna	migliori relazioni sindacali
	segnali positivi a comunità locali, amministrazione pubblica, stakeholders in genere
Social Responsability:	segno concreto di voler attenuare il disagio derivante da decisioni non differibili.

Obiettivi

• Ridurre il tempo di ricollocazione ed aumentare le possibilità di trovare una posizione gratificante
• Definire un progetto di prosecuzione di carriera coerente:
  

• Supportare la persona nella difficile gestione degli aspetti psicologici e motivazionali durante la transizione di carriera

Tipologie di programma

Il programma individuale ha l’obiettivo di supportare persone che abbiano o stiano negoziando individualmente la risoluzione del rapporto di lavoro con l’azienda.
A seconda dei contenuti professionali della persona da supportare sono disponibili tre diversi tipi di programma:

• rivolto a Dirigenti
• rivolto a Quadri ed Impiegati direttivi
• rivolto a Impiegati

Colloquio preliminare

DBM offre l’opportunità di un colloquio preliminare a discrezione dell’azienda, senza impegno per il candidato e senza onere per l’azienda.

Obiettivi del colloquio:

• Dare la possibilità al candidato di scegliere se avvalersi del servizio dopo averlo conosciuto.
• Ridurre i timori del candidato sul proprio futuro professionale.

Modalità operative

• Fino a ricollocazione con un tempo massimo stabilito.
• Garanzie di ripresa del servizio:

- Periodo di prova non superato
- Mancata conferma a tempo indeterminato di un’assunzione a tempo determinato
- Eventuale ripensamento entro 1 anno dall’inizio di attività autonome o imprenditoriali.